英其尔“和文化”的阐释

一流企业做文化；二流企业做品牌；三流企业做项目，这句话实际上反映了利润、品牌、文化对企业发展的重要作用。当前在行业不景气，内外经济形势不容乐观的情况下，针对公司的发展现状，更需要呼唤一种文化——作为公司上下共同的的精神支柱和治企理念。

公司成立伊始，就注重企业的文化，公司的名字“英其尔”：“英”“其”分别是董事长、总经理的名字中一个字，“尔”是你们即代表员工，这就反映着公司创立者会始终不渝地坚持员工是公司成长发展的主体和最重要的力量，始终坚持以人为本，人性化管理，以及员工在为公司创造利润的同时共享企业发展的成果——这样一种理念。

因此有了董事长、总经理合乎道法的经营管理理念，也综观公司几年来的快速发展史，我们完全已经具备一种文化生长、发展的合适土壤和有利条件，于是有了我们称之为“和文化”的诞生（和也是我们总经理名字中的一个字） 

“和文化”从七个角度对“和”作了多层次多方位的阐述：和睦相处反映的是人际交往的准则；和衷共济体现的是团队和进取精神；和而不同提出的是处理工作和问题的方法与思路；内和外顺揭示了公司稳健发展的根本；和气生财是谋求双赢之道；和群济众体现的是共享和责任；和气致祥是目的更是“和文化”的高度概括。

当然公司文化只有扎根于员工、施用于实践，才能有用，否则是空谈。希望大家成为“和文化”的倡导者、实践者，不断完善和创新，让“和文化”成为公司发展的永恒动力和加速器。